労務管理、就業規則、助成金、給与計算に関することは社会保険労務士法人　行政書士法人　鹿島事務所にお任せください。

　毎月欠かすことの出来ない給与計算業務は、専門スタッフのいる当事務所にお任せください。給与計算は、期日までに、正確に、行わなければなりません。正当な理由なく、給与支払の遅れや計算ミスなどあると、従業員の会社に対する信頼も損なわれ、企業イメージも低下してしまいます。助成金の支給が受けられないケースもあるなど会社にも不利益となる可能性もあります。

　また、所得税、住民税（市県民税）は、会社が従業員に代わって源泉徴収し、税務署や各市町村にまとめて納付する義務があります。法令に定められた処理を行う必要があります。

　給与計算は、社会保険や労働保険とも密接に関わっており、保険料の変更、残業代、休日手当の計算など法律知識を必要とします。専門的な知識をもつ社会保険労務士にお任せください。給与計算を社労士に任せていただくことで入退社の手続きにも迅速に対応可能です。また、給与計算担当者は、全社員の給与の額を知る立場にあります。社内外に給与情報が漏れる心配を考えると守秘義務の課せられた社会保険労務士に任せるほうが安心です。ぜひ、お任せください。

●給与明細書、賃金台帳、勤怠一覧表、金融機関振込先一覧表、金種表

の作成、年間集計表の作成など

・働き方改革が始まり、労働時間の把握、生産性の向上が求められております。
　就業時間の管理には、勤怠管理システムの導入をおすすめします。是非、ご相談ください。